Архив меток: Работодатель

Фото: depositphotos/VadymPastukh Сотрудник может потерять работу из-за перебоев со связью и интернетом, но только при определенных условиях: если проблема возникла по его вине, он не предупредил об этом руководство, а отсутствие на работе признано неуважительным. Об этом в беседе с изданием «Абзац» рассказала юрист Людмила Айвар. По ее словам, в Трудовом кодексе говорится, что в случае ненадлежащего исполнения сотрудником обязанностей ...

Фото: depositphotos/Tiko0305 Запрет сотрудникам разглашать заработную плату нарушает закон. Об этом в беседе с ТАСС заявила профессор кафедры трудового права и права соцобеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова. По ее словам, работодатели часто включают подобные запреты в трудовые договоры или акты организаций. Однако законодательно сведения о зарплате не относятся к коммерческой тайне, также данная ...

Фото: depositphotos/Fascinadora Работнику могут не выплатить полную зарплату, если он часто отлучается на длительные перекуры, не отрабатывая положенное время. Об этом ТАСС рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева. Эксперт напомнила, что, согласно Трудовому кодексу, работникам положены перерывы от 30 минут до 2 часов. То, сколько именно времени будет длиться перерыв, указывается либо во ...

Фото: depositphotos/Professor25 Работодатели не имеют права уменьшать размер фиксированного оклада из-за новогодних праздников. Оклад сохраняется, даже если рабочих дней было меньше, сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин. «Поэтому разговоры про «урезанную январскую зарплату» относятся прежде всего к тем, у кого оплата зависит от фактически отработанного времени или объема работ, и к тем, у кого значимая часть дохода складывается из премий и ...

Фото: depositphotos/Fascinadora График январских зарплат в России зависит от рода деятельности сотрудников и финансовых возможностей работодателей. Об этом рассказал экономист Василий Колташов в беседе с Pravda.Ru. Эксперт уточнил, что сроки выплат в начале года напрямую обуславливаются спецификой компании и типом трудовых отношений. Например, в крупных организациях зарплату часто переводят заранее, чтобы работники могли планировать расходы во время праздников. Более того, ...

Фото: depositphotos/sabphoto С 1 сентября этого года работодателям в РФ при установлении 13-й зарплаты необходимо указывать в документах вид премии, ее размер, а также условия получения и срок выплаты. Об этом рассказал юрист, глава центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Специалист напомнил, что 13-я зарплата – это необязательная выплата, которая не упоминается в законодательстве, служит стимулом для ...

Фото: 123RF.com/lightfieldstudios Если на рабочем месте сотрудник занимается своими делами или просто отсиживается, начальство может сделать ему замечание или выговор, а при повторном нарушении – уволить. Об этом Москве 24 заявила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина. Она напомнила, что соблюдение трудовой дисциплины – это законное требование, указанное в статьях Трудового кодекса России об основных правах ...

Фото: пресс-служба мэра и правительства Москвы/Владимир Новиков Поцелуи и романтические встречи на рабочем месте могут повлечь за собой дисциплинарные меры. Об этом в беседе с Москвой 24 рассказала учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова. Наказание, в частности, можно получить, если в локальных актах четко указано, что сотрудники не могут заниматься личными делами во время ...

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Владимир Новиков Предложение сократить отпуска и уменьшить количество праздничных дней в России является необоснованным и непродуманным вбросом, что только злит работающее население страны, считает член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Общественник Вадим Попов ранее призвал сократить отпуска россиян до 21 дня, а также уменьшить новогодние праздники до 6 дней, с ...

Фото: 123RF/gorgev Если работодатель не повышает зарплату до минимального уровня оплаты труда (МРОТ), то его могут оштрафовать по статье КоАП России «Нарушение трудового законодательства», заявила Москве 24 юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина. Она напомнила, что для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тысяч. При ...