НОВОСТИ В РОССИИ
Фото: depositphotos/racorn
Дискриминационные вопросы и неохотное обсуждение деталей на собеседовании должны заставить соискателя задуматься, стоит ли устраиваться к данному работодателю. Об этом Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее словам, если во время собеседования рекрутер активно уклоняется от обсуждения деталей вакансии, ограничивается шаблонными формулировками, не дает четкого списка должностных обязанностей – это тревожный звонок.
Особенно когда звучит фраза о том, что на должность нужен стрессоустойчивый кандидат. Это может означать, что в организации хаос, часто случаются переработки, присутствует повышенная загруженность.
Зулия Лоикованезависимый HR-эксперт
Дискриминационные вопросы рекрутера о возрасте, семейном положении, в том числе и планировании детей являются еще одним «красным флагом». Все это недопустимо в кадровой политике и нарушает статью о запрещении дискриминации в сфере труда (3 ТК РФ).
«Это означает, что компания готова преступать закон уже на этапе найма. Соответственно после устройства могут возникнуть и другие нарушения, например, связанные с предоставлением больничных. К тому же такая ситуация говорит о том, что работодатель не умеет или не хочет выстраивать грамотную кадровую политику и больше заинтересован не в талантливом сотруднике, а в некоем ресурсе, который в ближайшее время не будет доставлять проблем», – отметила Лоикова.
Ранее независимый финансовый советник Марина Новикова рассказала, что добиться значительного повышения зарплаты, трудясь в одной организации, почти невозможно. Для роста заработка необходимо менять компанию и должность раз в 3–4 года.
