НОВОСТИ В РОССИИ
Фото: Москва 24/Антон Великжанин
Действующее законодательство не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за погоды. Об этом в разговоре с RT заявил заслуженный юрист России Иван Соловьев.
По словам эксперта, человек, который опоздал или вовсе не пришел на работу, должен в течение двух дней написать объяснительную записку или рапорт, после чего руководство решит, было это по уважительной причине или нет. Если сотрудник смог подтвердить свое опоздание из-за погодных условий, то суд встанет на его сторону, уточнил юрист.
Он также рекомендовал уведомить работодателя в случае, если транспорт не ходит или курсирует с перебоями. Кроме того, можно сделать видеозапись или сфотографировать сложные погодные условия, что тоже поможет сотруднику отстоять свои права.
По словам специалиста, в России было несколько решений, которые признали погоду уважительной причиной опоздания или прогула. При этом Соловьев напомнил, что 4 часа отсутствия на рабочем месте являются прогулом, за которое могут уволить.
«Поэтому необходимо действительно принять меры», – добавил он.
В свою очередь, зампред комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев объяснил работодателям, как удержать молодых сотрудников. Основными мотиваторами для них являются высокая зарплата и возможность купить жилье.
«Кроме того, очень важен социальный лифт, перспектива. Молодежь должна быть уверена, что ее усердие оправдается в будущем. Речь о ясной карьерной лестнице, соцгарантиях, доступном жилье – здесь программы льготной семейной ипотеки показали и показывают свою эффективность», – цитирует парламентария News.ru.
Депутат отметил, что современные молодые люди знают себе цену и хотят заниматься осмысленной деятельностью. Еще одним мощным стимулом для них является участие в крупных госпроектах, где виден результат работы.
Ранее аналитики выяснили, что более трети офисных работников в России рассматривают возможность смены рода деятельности ради заработка ручным трудом. Также 23% респондентов хотя бы раз склонялись к такой идее, еще 9% всерьез рассматривают эту возможность.
Зачастую желающие кардинально сменить образ жизни встречались в сферах медицины, госслужбы, IT, медиа, рекламы и PR.
Юристы напомнили о компенсации работникам за пропущенный обед
