Архив меток: Трудовое право

Фото: пресс-служба мэра и правительства Москвы/Максим Мишин Сотрудник не обязан использовать все 28 дней оплачиваемого отпуска за год. Об этом ТАСС заявил член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров. По его словам, работник может сам решить, как распорядиться своим отпуском: использовать полностью, разделить на части или перенести несколько дней на следующий год. Согласно Трудовому кодексу РФ, ...

Фото: depositphotos/Tiko0305 Запрет сотрудникам разглашать заработную плату нарушает закон. Об этом в беседе с ТАСС заявила профессор кафедры трудового права и права соцобеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова. По ее словам, работодатели часто включают подобные запреты в трудовые договоры или акты организаций. Однако законодательно сведения о зарплате не относятся к коммерческой тайне, также данная ...

Фото: depositphotos/VitalikRadko До 200 тысяч штрафа или лишение свободы до двух лет может грозить за публикацию фотографии соседей в общедомовом чате. Об этом Москве 24 рассказала юрист Алла Георгиева. Она напомнила, что никто не вправе публично размещать снимки другого человека без его согласия на это. Даже если сосед совершил какое-то противоправное действие и это зафиксировали на фото, публиковать его незаконно. ...

Фото: depositphotos/racorn Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для сотрудников свыше трех месяцев, однако в ряде случаев он может продлеваться. Об этом Москве 24 рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Она напомнила, что испытательный срок предусмотрен для того, чтобы сотрудник и работодатель могли проверить, не ошиблись ли они при выборе друг друга. Трудовое законодательство дает на это максимум три ...

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в случае опоздания во время снегопада, рассказала Москве 24 эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По ее словам, сотрудника можно уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на протяжении всего дня. Если же он опоздал, руководство вправе применить дисциплинарное взыскание. Но самое главное, что наказание грозит ...

Фото: Агентство "Москва"/Василий Кузьмиченок Обильный снегопад, особенно неожиданный, может стать уважительной причиной для опоздания на работу и не является основанием для лишения сотрудника премии. Об этом в беседе с изданием «Абзац» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. По словам эксперта, руководитель может попытаться привлечь работника к дисциплинарной ответственности в некоторых случаях. Однако, если последний готов отстаивать свои права, он ...

Фото: depositphotos/AndreyPopov Работодатель не обязан оплачивать лечение сотрудника, получившего травму во время корпоратива. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина. По ее словам, в большинстве случаев пострадавший на корпоративе сотрудник должен взять больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования. Такая травма априори не может считаться производственной, потому что ...

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин Если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то сотрудник может сделать аудиозапись разговора. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина. Она отметила, что в стандартных спорах об увольнении доказывать его законность должен работодатель. Однако в данном случае при обращении в суд именно сотруднику необходимо доказать, ...

Фото: 123RF.com/lightfieldstudios Если на рабочем месте сотрудник занимается своими делами или просто отсиживается, начальство может сделать ему замечание или выговор, а при повторном нарушении – уволить. Об этом Москве 24 заявила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина. Она напомнила, что соблюдение трудовой дисциплины – это законное требование, указанное в статьях Трудового кодекса России об основных правах ...

Фото: 123RF/gorgev Если работодатель не повышает зарплату до минимального уровня оплаты труда (МРОТ), то его могут оштрафовать по статье КоАП России «Нарушение трудового законодательства», заявила Москве 24 юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина. Она напомнила, что для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тысяч. При ...